Ład korporacyjny
Chcemy, aby Grupa ERBUD była tym rodzajem organizacji, o której mówi się, że to „dobrze poukładana firma”. Nie tworzymy zasad dla samego ich tworzenia, nie pasjonujemy się biurokracją, ale wiemy, że potrzebujemy jasnych zasad, które kształtują nas dzisiaj na przyszłość.
Dariusz Grzeszczak, prezes zarządu Grupy ERBUD
Co znajdziesz w dziale
ład korporacyjny
Zgodność
Jesteśmy częścią zmiany. Z uwagą obserwujemy i wdrażamy oczekiwania regulatorów, rynku i interesariuszy dotyczące kwestii zrównoważonego rozwoju. Przygotowujemy się na nowe standardy sprawozdawczości, wzmacniamy rolę interesariuszy w opiniowaniu negatywnego wpływu, ryzyk i szans oraz nieustannie pracujemy nad zgodnym z ESG zarządzaniem naszym łańcuchem wartości.
Wiemy, że aby przedsiębiorstwo tej wielkości i skali jak nasza Grupa działało dobrze, potrzebuje jasnych procedur, mądrych i przestrzeganych polityk oraz wartościowych, wnoszących realną zmianę kodeksów. Takie właśnie dokumenty tworzymy, a ich zapisy obowiązują całą organizację, wszystkich pracowników oraz łańcuch dostawców i partnerów biznesowych.
Etyka i przeciwdziałanie korupcji
Nie ma w naszej organizacji cienia tolerancji, patrzenia przez palce czy zrozumienia dla najmniejszych nawet przejawów dyskryminacji, korupcji, molestowania, mobbingu czy łamania praw człowieka. Zasada jest prosta – kto chce pracować lub współpracować z naszą Grupą, musi przestrzegać naszych zasad. Bez wyjątków.
Filary etyczne Grupy ERBUD tworzą:
- Kodeks Etyki
- Polityka Praw Człowieka i Praw Pracowniczych
- Polityka Antykorupcyjna
- Polityka Bezpieczeństwa Informacji
- Regulamin i Procedura Zgłaszania Naruszeń.
Nasze etyczne zobowiązania ujęliśmy w Kodeksie Etyki, dokumencie spójnym dla całej Grupy ERBUD. Kodeks opisuje filary naszej długofalowej strategii, elementy, które są dla nas ważne od zawsze i które stanowią podstawę naszego działania.