Odpowiedzialność społeczna
Budujemy naprawdę ciekawe projekty, oferujemy możliwość rozwoju kompetencji na rzadko spotykanym w Polsce poziomie, a wszystko to łączymy z atrakcyjną, regularną wypłatą trafiającą na konto pracowników.
Sylwia Sejlis, Z-ca Dyrektora Pionu HR
Co znajdziesz w dziale
odpowiedzialność społeczna
O pracownikach i współpracownikach
Budujemy z ludźmi i dla ludzi.
Tworzymy miejsca pracy dla blisko 3000 osób. Niektórzy pracują z nami od dekad, inni – rozpoczynają właśnie prace na budowie albo w biurze. Od jakości pracy naszej załogi zależy jakość naszych usług i – mówiąc wprost – losy całego naszego przedsiębiorstwa. Wierzymy, że w branży budowlanej przewagę konkurencyjną tworzą pracownicy, dlatego doceniamy kompetencje i zaangażowanie. Mamy spójne polityki wynagrodzeń i wspieramy różnorodność w naszych zespołach.
W Polsce planuje się zrealizować 800 mld zł inwestycji budowlanych w ciągu 12 lat. Jednak tylko 16% studentów wybiera kierunki techniczne, a liczba szkół zawodowych spadła w ostatnich 10 latach o 30%. W ramach inicjatywy pod patronatem Polskiego Związku Pracodawców Budownictwa Grupa ERBUD rozpoczęła projekt poprawy wizerunku branży budowlanej, wspierając młodych ludzi w wyborze zawodów budowlanych poprzez współpracę z uczelniami i szkołami branżowymi.
Czy będą podwyżki? Czy planowane są zwolnienia? W którą stronę idą zmiany w Grupie? Między innymi takie pytania padają na cyklicznych spotkaniach ERBUD 100%. Dbamy o regularny i bezpośredni dialog pomiędzy zarządem, a pracownikami i dwa razy do roku organizujemy spotkania w formule online, streamowane live do wszystkich pracowników całej Grupy w Polsce, Niemczech, Belgi czy Litwie.
Rozwój pracowników i Well-being
Praca to nie wszystko.
Ochronę zdrowa fizycznego pracowników, opisaną w sekcji BHP, łączymy z działaniami z zakresu well-being, czyli troską o dobrostan naszych pracowników i tworzenie im warunków do równowagi między pracą a życiem prywatnym. Zapewniamy wsparcie psychologiczne i zachęcamy do aktywności fizycznej oraz troski o klimat poprzez m.in. dofinansowanie długoterminowego wypożyczenia rowerów.
Nasza Grupa kompleksowo oferuje różne typy i formy podnoszenia kwalifikacji, zarówno podczas szkoleń wewnętrznych jak i zewnętrznych. W ramach szkoleń prowadzonych przez trenerów wewnętrznych realizujemy cele związane z dzieleniem się wiedzą pozyskiwaną przez długoletnich pracowników. Dzięki temu doceniamy naszych wewnętrznych ekspertów, a z drugiej strony zapewniamy spójność działań i przepływ informacji między obszarami. Realizujemy również w szerokim zakresie naukę języków obcych.
Sporty rowerowe są bliskie Grupie ERBUD dlatego cyklicznie organizujemy charytatywne rajdy rowerowe pod nazwą Tour de Erbud. Startuje w nich ponad 300 pracowników razem z rodzinami, w ośmiu lokalizacjach w Polsce i Niemczech! Za każde pokonane kilometry Grupa ERBUD wpłaca darowizny na konto Fundacji ERBUD „Wspólne Wyzwania”.
W naszej firmie priorytetem jest troska o zdrowie pracowników, którym zapewniamy dostęp do prywatnej opieki zdrowotnej. Dodatkowo, w większości spółek istnieje opcja rozszerzenia tej opieki na członków rodziny pracownika, co daje im pewność kompleksowej opieki medycznej.
Zapewniamy pakiety sportowe oraz bezpłatny dostęp do wielu obiektów sportowych, który może być wykorzystywany również przez rodzinę pracownika. W ramach inicjatywy ERBUD zapewniamy także dopłaty do długoterminowego najmu rowerów z opieką serwisową. W naszych niemieckich spółkach IVT Weiner + Reimann GmbH oraz IVT Menzenbach GmbH, pracownicy korzystają z firmowej sali gimnastycznej, a raz w tygodniu mają również możliwość skorzystania z usług fizjoterapeuty.
BHP
Bezpieczeństwo, bezpieczeństwo i jeszcze raz bezpieczeństwo. Bezpiecznie zaczynamy budowy i bezpiecznie je kończymy. Nic nie jest i nigdy nie będzie w naszej organizacji ważniejsze niż zapewnienie codziennego bezpiecznego powrotu do domu wszystkich naszych pracowników. Przestrzeganie ustawowych zapisów BHP to dla nas za mało – wprowadziliśmy własne normy bezpieczeństwa i higieny pracy, które w wielu miejscach są znacznie bardziej surowe od odgórnych przepisów. „Bezpieczna budowa” to w ERBUD nie slogan, ale codzienność, której wymagamy od każdego, kto przekroczy progi naszej inwestycji. Nadrzędnym celem naszych działań BHP jest „zero wypadków ciężkich i śmiertelnych” i zagwarantowanie bezpiecznych warunków pracy dla ludzi i otoczenia zewnętrznego.
Co roku bierzemy udział w konkursie organizowanym przez Państwową Inspekcję Pracy we współpracy z Porozumieniem dla Bezpieczeństwa w Budownictwie, w którym nagradzane są ponadstandardowe działania w zakresie BHP.
Organizujemy nasz wewnętrzny konkurs ERBUD „Bezpieczna Budowa”, w którym biorą udział wszystkie projekty budowlane ERBUD S.A., ERBUD Industry oraz ERBUD International realizowane w ciągu ostatniego roku. W trakcie czterech etapów konkursu, w którym oceniany jest poziom bezpieczeństwa realizacji inwestycji.
Co roku Grupa bierze udział w Tygodniu Bezpieczeństwa, będącym częścią inicjatywy Porozumienia dla Bezpieczeństwa w Budownictwie. Głównym celem akcji jest promowanie zasad bezpiecznej pracy w branży budowlanej. Podczas różnorodnych szkoleń poruszane są tematy takie jak prace na wysokości, środki ochrony osobistej, transport pionowy oraz obsługa szalunków i rusztowań.
Od 2014 działamy w Porozumieniu dla Bezpieczeństwa w Budownictwie, stowarzyszeniu czołowych firm z branży budowlanej, które wyznacza standardy i rozwiązania dla bezpieczeństwa. Wspólnie z sygnatariuszami organizujemy Tydzień Bezpieczeństwa, kampanię informacyjną prowadzoną na wszystkich budowach należących do Porozumienia. Co roku tysiące pracowników bierze udział w szkoleniach, warsztatach, pokazach.
Różnorodność
Różnorodność to nasza siła.
Naszą Grupę tworzą różne narodowości, kultury, religie, stopnie sprawności czy poglądy albo orientacje. To dla nas znakomita wiadomość. Przekonaliśmy się w naszej historii wielokrotnie jak często taka różnorodność decydowała o naszej przewadze konkurencyjnej i pozwalała znaleźć lepsze odpowiedzi na codzienne wyzwania. Od strony formalnej uregulowaliśmy te kwestie w Polityce Zarządzania Różnorodnością – zobowiązujemy się w niej do równego traktowania, szacunku, doceniania i sprawiedliwego oceniania każdego pracownika.
Kobiety spośród wszystkich pracowników Grupy
21 %
Reprezentacja kobiet w zarządzie spółki
33 %
W Grupie dążymy do inspirowania młodych osób do zainteresowania się budownictwem już od najmłodszych lat. We współpracy z Centrum Nauki Kopernik organizujemy coroczną serię warsztatów budowlanych dla dziewczynek. Poprzez promowanie branży budowlanej wśród grupy, która wybór zawodu ma jeszcze przed sobą, jednocześnie przyczyniamy się do przełamywania stereotypów dotyczących szans kobiet na rynku budowlanym.
W 2024 roku zakończyliśmy program ERWoman, który miał na celu zapewnienie równych szans kobietom w dostępie do programów rozwojowych w firmie. W ramach tego programu zaprosiliśmy do współpracy 30 innowatorek z każdej naszej spółki w Polsce. Ich zadaniem było opracowanie pomysłów mających na celu poprawę współpracy między spółkami, usprawnienie komunikacji oraz przepływu informacji na poziomie operacyjnym. Wśród uczestniczek spotkań były inżynierki, kierowniczki robót, koordynatorki kontraktu, prawniczki, specjalistki BHP oraz osoby zajmujące się procesami i digitalizacją.
